“你想得真美！”温文魁把卡片在周佑面前转了一圈，又放回自己的口袋，着实摆了周佑一道，一步三摇的出门开车。
“切！”周佑翻个白眼，什么人嘛，等着，咱一会儿就去办，一次办十张信用卡，想怎么显摆就怎么显摆，一会儿排成2字一会儿排成b字，想用哪张用哪张！
回到店里时，公司人事已经等了一会了。
周佑居中做了介绍，然后是忙不迭的道歉，他回来的时候有点小堵车，让他们多等了一个小时的时间。
人事很客气，毕竟周佑以后就是g3到g5级别的店长级管理层了，层级高又有实权，手下起码得有二三十号人，在公司里也算是一方诸侯了，可不是她们这些坐办公室的人能比的。
人事来了两个人，其中一个是熟人，就是之前调查组做调查的唐佩华唐女士，另一个也不是外人，沈艾佳沈姐居中作了介绍，来人是她的朋友、人事部科员、副总裁于冰欣的助理孟织锦孟助理。
周佑介绍了温文魁他们三个，知道冯安妮魏胜华的身份俩人事没有感到惊讶，要是在签约的时候没有律师在场，她们就要怀疑周佑是不是脑子有病了，毕竟店长的合约也算是经理人级别的了，可不是周佑随手就签的临时工合同！
相互认识之后一行人上了三楼，这种合约还是在会议室里商谈合适。
褚冬梅给他们添上茶水，给周佑做了个加油的手势就出了会议室，顺手把门给带上。
既然都是熟人，说话都比较直接了，周佑坐在主位上，冯安妮魏胜华作为周佑的顾问坐在会议桌一旁，孟织锦唐佩华作为雇主方坐在她们对面。倒是有点商务谈判的架势！
其实这也算是一种商务谈判，孟织锦唐佩华她们这次不仅要给周佑签合约，还要一次谈完今天之前对周佑的赔偿、补偿。
光是签约谈判就很复杂了，除了薪酬福利、分红股权激励、社保医保健康基金、年金、工作范围及权责利、禁竞范围、离职补偿等等之外，还要谈上市计划、职业晋升空间、技能培训等。
这些谈完，就算谈成一半了，剩下的就是补偿赔偿了。
这部分就是冯安妮发挥的舞台了，唐佩华这个人事老资历都不是对手更别说孟织锦这个没有多少经验的‘准老鸟’了，周佑感觉公司派俩人事来谈此事而不是派法务来，态度上就是准备好大出血了，谈不都要谈了，周佑说多少就是多少，再怎么赔也就几十万的事儿。
来之前孟织锦得到于总的授权，只要周佑签署和解书，赔偿金不超过一百万，都可以谈！五十万以内孟织锦不需要请示可以直接签——是的，这次签约谈判公司代表是以孟织锦为首。
本来签约应该是人事负责，这方面唐佩华比孟织锦经验丰富，照例应该是唐佩华牵头。可是这次的签约情况复杂，不仅是签约的问题，还有公司违反劳保法对周佑的赔偿补偿问题，更有周佑这个好运小子从临时工火箭式直升店长程序上的处理问题。。。
这些可不是唐佩华这种纯人事能解决的！
正常来说，公司应该派一位副总裁级别的高管来处理此事，不仅如此，副总级高管还要拿到管理层的授权才能跟周佑全面洽谈，而且谈判完成之后还要报到公司董事会，决议审核后生效。
这说的是正常情况，周佑这种属于不正常情况！
大股东携泰山压顶之势强压下去，直接将周佑从临时工提拔成店长，这是啥？
黑网的高管有些是不方便出面，有些是不愿意出面，还有些是看戏状态脸都不露更别说出面了！
搞到最后于冰欣只好把自己的助理派了出来。
于总更憋屈，这哪是孟织锦牵头谈判啊，还不是她于冰欣的马甲？
唐佩华都不用别人提醒的，自己就明白自己的位置，全程就是打下手，一句话都不说，干的都是记记笔记改改合同这些小事情。
双方不约而同的先拿签约来谈，先易后难嘛。
签约内容很快谈完，公司内部规定店长起步薪酬是月薪一万零伍佰，不论是谁做店长工资都要从这个基数开始，周佑对此门清没有异议。
既然最重要的工资基数没有异议了，那么社保医保健康账户就更好谈了，反正是周佑交多少公司跟着交多少，没有什么可说的。
只是在年金这一项上，冯安妮给他争取了一个好处，那就是年金全部由公司承担，周佑不用掏一分钱。
不知道孟织锦唐佩华怎么想的，两人竟然同意了这一条，要知道年金店长级别每个月要扣六百五十五块，全年十二个月个人加企业合起来就是一万七千多，这可不是一个小数目。
至于工作期限合约上只签了一年的，不是他不想多签，而是冯律师不同意，因为她说明年周佑就不是这个价能请的起了，得涨价！
人事正好顺水推舟，一年就一年，就周佑这个小年轻明年说不定末位淘汰竞争下给公司裁下去了呢，还涨价，想什么好事呢！
周佑心想明年自己干不干还真不一定，他在哪儿工作得看齐先生的意思，万一齐先生就让他去庄园里全职遛狗呢？周佑在此项上就没有发表意见。
合约条款谈好，一式六份打印出来放在一旁，等赔偿谈拢了跟和解书一起签。
要是和解不了，冯安妮就代表周佑向仲裁庭提起诉讼，都打官司了合约还签个屁啊！
谈合约就是大菜之前的开胃小菜，在冯律师她们眼中完全是小尅斯！至于跃跃欲试的俩人事。。。好吧，还是你们谈，我就看看！周佑表示女人发起疯来，真没有男人什么事儿！
特别是两对儿女生相互较劲的时候，离远点，当心溅一身血！</div>