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酒宴以天翔获胜落下帷幕，这次酒宴确实带来意想不到的效果，董瑞兴、肖自德不再公开与天翔面对面作对了，可是他们并不甘心自己的失败，开始筹划更隐蔽的阴谋……
第二日，一上班，天翔刚进自己的办公室，崔旭就来找天翔，没有昨日的张狂样子，小心翼翼的来到天翔的办公桌前，说：“王经理，对不起了，我错了，谢谢王经理给我一个机会。”
天翔也没有给崔旭脸色，让他坐下，看崔旭过去一向耍横，只是没有吃过亏，这次给他一个教训，让他服气后，估计能变好。增加一个支持者，总比制造一个敌人强。说：“崔旭，你要知道，你是给公司打工，是公司给你发薪水，不是某个人给你薪水。你要摆正自己的位置，服从公司管理，服从项目组管理。”
崔旭看天翔并没有往深的批评自己，有些感动的说：“王经理，我知道了。”
天翔严厉的说：“你来天源集团公司项目组，这是一个提升自己的一个机会，希望你能珍惜，这是公司第一次开发这么大的项目，跟你们以前开发的项目有本质的区别，不能再拿以前的开发方法用在天源集团项目上，一定按照要求和规范做。如果再有昨天的事情发生。我不会再给你机会了。”
崔旭保证的说：“我知道，一定按照要求做。”
天翔说：“好，崔旭，写一份检讨，在项目组全体会议上作个检讨，这件事就算过去了，回去工作吧。”
崔健一听，心里非常高兴，以为自己要被罚款，降薪呢。没有想到，只是让自己在会上作检讨，大大好于自己的期望。感激看了天翔一眼，说：“谢谢王经理，我一定好好干！”转身走了。
天翔觉得既然撤销开除的决定，就没有必要再给个很重的处罚，让崔旭怀有感激的心情努力工作就够了。对待违反公司纪律的人处理有两种结果，一是就把他开除，一劳永逸，除掉祸害；二是要让他能够知错就改，怀着感激心情努力工作。
天翔就是采取第二种处理方式，即达到震慑项目组成员，又展现出大度豁达的一面，软硬兼施，让员工又敬又怕。
天翔坐在老板椅上，放松一下心情，终于解决了一个最难解决问题。董瑞兴、肖自德真是偷鸡不成蚀把米，虽然是算计自己，结果还是帮自己一个忙，往往开始是坏事，最终变成好事，从研发中心调来的人就会老老实实听话。这种坏事变成好事可不是天翔希望的。假如自己不会武功没有能力制服崔旭，结果是什么，用屁股想都能知道结果的。董瑞兴、肖自德实在是太阴损了，为达到自己的目的，不择手段。
天源集团公司总部的软件项目需求调研过程不是很顺利。
遇到的情况跟世纪新天公司的情况类似，有些主要业务部门不配合项目组的需求调研，暗中消极推诿，其中最主要的集团的采购事业部和销售事业部，反应最激烈的是采购事业部，从总经理杜金到采购经理都是能推诿就推诿，推不掉的就一问三不知，这个也不清楚，那个也不清楚的。
项目组的办公地点就在天源集团大厦的十二层，与信息中心为邻，是一个能够能够容纳三十工位的独立办公区域。天翔比较满意，看来李鸿是根据世纪新天公司的开发模式安排的，便于及时和信息中心沟通，将来的测试工作也要在这里。
项目的调研小组成员由曲蕾蕾、赵刚、高辉，还有清大软件工程专业研究生姚旭、丁闻、李晓娟组成，天翔没有安排研发中心的人员参与，因为这些人目前还不能胜任软件需求工作，又没有时间对他们进行培训。
当天翔带着需求调研小组的人从采购事业部回到办公室时，一个个都像一个泄了气的皮球，瘫坐在椅子上闷闷不乐。
李晓娟生气的说：“没想到竟然是这样，他们为什么抵制我们的调研呢？难道不知道我们是为他们好吗？”
高辉有些讨好的说：“这事我们已经在世纪新天公司遭遇过了。”
姚旭也是若有所思的说：“没有想到，我们的需求调研竟然不受用户欢迎，遭到对方抵制。”
赵刚笑嘻嘻的说：“开发管理软件对公司来讲，是一件好事；而对一些员工，特别是油水较多的部门就不是什么好事，我们阻挡了人家发财之路，人家当然不高兴了，当然就会抵制我们了。是吧，经理！”
大家都把目光转向天翔。
天翔点头说：“是这么回事。”
李晓娟担忧的说：“没有想到，需求调研这么复杂啊，这么难啊！王经理，我们有什么办法吗？”
赵刚得意的说：“放心吧，王经理是无所不能，还能被这点困难难住。”
天翔说：“每个人都会维护自己的利益，不说是有油水的事情，比如企业实现信息化，效率提高了，管理提升了，工作由手工操作到被计算机替代，相应的就会裁减冗余的员工。员工也是为了自保，不被调整、裁员，也会抵制的，这是人之常情。”
丁闻说：“原来有这么复杂呢，不亲自到企业一线工作，还真不知道事情是这么复杂。”
李晓娟担心的说：“王经理，那我们怎么办呀？”7问小说xs.